哺乳期期间公司调岗降薪，这样算数吗？

哺乳期调岗降薪需依法赔偿，您的签字不影响赔偿权益。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致您经济损失及合法权益受损。
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哺乳期调岗降薪常见处理为申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑效率与公平性，劳动仲裁权威但耗时，协商快速但需双方同意。建议根据具体情况决定。
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哺乳期调岗降薪可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求恢复岗位或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。