待岗时，工资标准是什么？

待岗工资依据《工资支付暂行规定》确定。非劳动者原因停工，首月按原工资发；超期且提供劳动，不低于最低工资；未提供劳动，按规定处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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待岗工资处理通常按《工资支付暂行规定》。首月原工资，超期视劳动情况定：提供劳动不低于最低工资，未提供按规定处理。选择处理方式需根据停工原因及劳动者是否提供劳动来决定。
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待岗工资按规定处理。操作如下：1.非劳动者原因停工，首月按原工资标准支付；2.超过一月，若提供正常劳动，工资不低于当地最低工资；3.若未提供劳动，依据公司规定或协商处理。确保合法合规，避免纠纷。