未与公司签署劳动合同，被要求调动至另一地点

首先，公司无权随意调岗。依据《劳动合同法》，工作内容是劳动合同的必备条款，公司不可单方调岗。若公司强制调岗，您可拒绝。不及时处理，公司可能会借调岗逼迫您主动离职，影响您的权益。其次，按《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，无权单方变更合同内容，包括工作岗位。若公司坚持调岗，应与公司协商，达成一致后方可调岗，否则可视为公司违约。
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公司强制调岗应对如下：1.明确拒绝：向公司明确表示不同意调岗，并提出调岗需双方协商一致的法律依据。2.协商解决：与公司人力资源部门沟通，尝试达成一致意见，避免纠纷。3.法律维权：若公司坚持单方面调岗，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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对公司调岗要求，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，表达不愿调岗的意愿，并询问调岗原因及依据。若公司无视您的意愿强制调岗，可向当地劳动监察部门投诉，或准备相应证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。