刚离职就发现自己怀孕了，如何处理这种情况？

刚离职发现怀孕，应了解公司不能无故解雇孕期员工。依据《劳动合同法》，除非员工有过错，否则公司不能单方解除合同，违法解除需担责。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有保障和赔偿。
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离职后怀孕，处理方式：1.若被无故解雇，可依据《劳动合同法》维权，要求恢复工作或获赔偿；2.与公司协商，续签或顺延合同至哺乳期，确保孕期及产后权益；3.如工作条件不佳，可要求改善或调整岗位，确保健康和安全；4.保留好相关证据，如合同、解雇通知等，以备不时之需。
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处理此情况可协商续签或顺延合同至哺乳期结束，或改善工作条件、调整岗位。选择时应考虑自身权益和健康状况，确保得到合理对待和保障。