实习期间单位缴纳的社保，大四学生可以退回吗

大四学生实习期间单位缴纳的社保一般不可退回。分析：从法律角度看，实习期间单位为员工缴纳社保是基于劳动关系的建立，一旦缴纳，通常视为已履行法定义务，除非存在特殊情形（如单位误缴、员工未达法定参保年龄等），否则社保费用不可退还。对于大四学生而言，若其以实习生身份参与工作，虽未正式毕业，但如与单位形成事实劳动关系，单位缴纳社保是合法的。提醒：若学生发现单位未按规定缴纳社保或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门举报，这可能表明问题已比较严重。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，看是否能达成退还社保费用的共识（但需注意，法律上通常不支持无故退还）；二是向当地劳动监察部门投诉或咨询，了解是否有法律依据支持退费请求。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解单位立场。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.沟通协商：与单位人力资源部门沟通，明确表达退费意愿及理由，了解单位是否愿意协商处理。注意保留沟通记录作为证据。2.法律咨询：如协商无果，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解社保退费的相关法律规定及操作流程。3.正式投诉：若确认有法律依据支持退费，可向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同（或实习协议）、社保缴纳记录等，详细说明情况并请求处理。4.跟进处理：提交投诉后，密切关注处理进展，及时回应劳动监察部门的要求，直至问题得到解决。注意保留所有相关证据，以备不时之需。